250 MIL EMPRESAS TIENEN HASTA EL 31 DE ENERO DE 2016 PARA IMPLEMENTAR SU SG-SST

De acuerdo al Decreto, las multas se graduarán atendiendo los siguientes criterios:

•    La reincidencia en la infracción.
•    La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte       del Ministerio del Trabajo.
•    La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos.
•    El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o aplicado las normas legales pertinentes.
•    El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
•    El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
•    La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
•    El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
•    La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
•    El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
•    La muerte del trabajador.

Para la cuantía de la sanción a los empleadores, se establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa así:

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los Directores de las Oficinas Especiales y la Unidad de Investigaciones Especiales, podrán ordenar Planes de Mejoramiento, con el fin de que se efectúen los correctivos tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas en materia de seguridad y salud en  el trabajo y demás normas del Sistema General de Riesgos Laborales, el plan deberá contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, persona responsable de cada una de ellas y  plazo determinado para su cumplimiento; su ejecución debe  estar orientada a subsanar definitivamente las situaciones detectadas así como a prevenir que en el futuro se puedan volver a presentar.Cabe aclara que según la presente norma, el Plan de Mejoramiento no constituye impedimento para que el Director Territorial, las Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones Especiales paralelamente puedan adelantar el proceso administrativo  sancionatorio, con ocasión del incumplimiento normativo.

Así mismo, podrá determinarse la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de Trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así:

En caso que continúen los hechos que originaron la medida de cierre hasta por un término de 30 días calendario, o haya reincidencia, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social trasladará el caso al Director Territorial, quien conforme Al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, podrá imponer la medida hasta por un término de 120 días hábiles o proceder al cierre definitivo de la empresa.